maanantai 20. elokuuta 2007

Tohtori Ei

On vaikea sanoa onko kognitiivinen luokkateoria, siis näkemys siitä, että yhteiskunta on jakaantumassa älyllisiin luokkiin, jotka yhä enemmän eriytyvät toisistaan pätevää kamaa vai ei, mutta leikitään nyt, että on.

Itselläni on semmoinen vanha teoria, että usein kaikkein selvänäköisimpiä ja terveen realistisimmin ajattelevia ihmisiä ovat lääkärit - tästä on useita esimerkkejä - koska he ovat eittämättöminä kognitiivisen yläluokan jäseninä työssään jatkuvasti tekemisissä kognitiivisen keski- ja alaluokan kanssa. Siksi ei ole ihme, että juuri Englannin, jota ei enää ole, poppamies Theodore Dalrymple kertoo miksi monikultturismi on niin voittoisa ja vetävä ideologia: Monikultturistinen pelleily tarjoaa hyviä uramahdollisuuksia sille aivan suotta liian täyteen ahdettujen yliopistojen kouluttamalle kvasiälymystölle, joka muuten jäisi täysin työttömäksi ja turhaksi.

Sanoisin, että tismalleen, tyyppi on oikeassa.

8 kommenttia:

Junakohtaus kirjoitti...

Kolumin väitteet olivat aika hurjia. Mistähän noita lähtisi tarkistamaan?

nozick kirjoitti...

Glasgowin jutttuun löytyy lehtiartikkeli täältä: http://www.dailyexpress.co.uk/posts/view/16309

Tämä löytyi parin minuutin hakemisella. Italian juttuun en yhtä nopeasti alkuperäislähdettä löytänyt.

Dr. Doctor kirjoitti...

Miten se Sherlock sanoikaan ?

"Suljetaan pois mahdottomat ja jäljelle jäänyt ratkaisu, vaikka kuinka epätodennäköinen, on se oikea". (Yksinkertaista rakas Dr.)

Eli syyllinen on nyt selvillä, mitä tehdään ? Hum. kandien joukkomurha, wanhan valtaus, yliopistoihin pääsykoe...?

PS. Junis, Kolumnin väitteet eivät ole hurjia, ne ovat yksittäistapauksia jotka pitää yleistää....

Sozaburo kirjoitti...

Monikultturistinen pelleily tarjoaa hyviä uramahdollisuuksia sille aivan suotta liian täyteen ahdettujen yliopistojen kouluttamalle kvasiälymystölle, joka muuten jäisi täysin työttömäksi ja turhaksi.

Mokutuskeskuksesta päivää! Tuo on paras ja osuvin tilanteesta esitetty kuvaus mitä olen aikoihin kuullut. Vahvistan siis lainauksen paikkansa pitävyyden monivuotisella kokemuksella.

IDA kirjoitti...

Tuo Skotlannin juttu oli ilmeisesti yli-innokkaan virkamiehen touhotusta, jonka joku korkeampi hallintovirkamies ampui pelleilynä alas. Oireellista kuitenkin.

Italian juttua en löytänyt, mutta muuten on ollut uutisia, joissa on todettu Italian oikeuden toteuttavan jonkinlaista sharialakia muslimiyhteisön 'sisäisissä' asioissa.

IDA kirjoitti...

dr. doctor:

Painostetaan valtiomme ottamaan oppia edesmenneen Länsisaksan koulutusjärjestelmästä, kun se viimeksi oli niin innokas omaksumaan Itäsaksan vastaavan.

Lisäksi, vaikka nöyrästi myönnämme olevamme oppimattomia moukkia, niin pyritään edes johonkin tällaiseen:

http://en.wikipedia.org/wiki/Burschenschaft

Vasarahammer kirjoitti...

Britanniassa on New Labourin aikana kasvatettu julkista sektoria ja perustettua erilaisia pölhövirkoja tyyliin diversiteettikoordinaattori, joihin näitä yliopistoista valmistuneita kvasiälykköjä on palkattu.

Enimmäkseen he ovat harmittomia, mutta osa saa oikeasti vahinkoa aikaiseksi.

Britannian älyttömyyksien taustalla on myös ns. Human Rights Act, johon on ympätty Euroopan ihmisoikeussopimus kokonaisuudessaan. Käytännössä tämä on johtanut suuriin vaikeuksiin rikollisten karkottamisessa.

Vasarahammer kirjoitti...

Sori, että spämmään, mutta en voi vastustaa...

Ohessa esimerkki New Labourin hallituksen aikana luoduista nollatyöpaikoista. Postatkaa hakemus ja katsokaa, saatteko paikan.
---
http://www.select.co.uk/jobsearch/JobSearchDescription.asp?BondRef=395643

Diversity Co-ordinator Ref: 395643
Temporary - negotiable
We have an excellent opportunity to work in an HR team as a Regional Diversity Co-ordinator to cover maternity leave for 12 months.


Job Role:




Monitoring and commenting on the achievements of national / regional diversity targets

Planning, organising and management of Diversity Week 2007

Working with external relations / corporate affairs and local communities

Providing support to trainees

Identifying opportunities for further recruitment in line with business requirements

Monitoring, maintaining and delivery of agreed budgets

Development and communication of the Midlands Regional Diversity Action Plan (2008/09)


Key Skills/Experience:

2+ experience in HR

Strong interpersonal and negotiation skills with the ability persuade and influence with confidence

Self-motivated and be able to demonstrate the ability to work under difficult situations

Able to meet deadlines and be capable of effectively prioritising tasks and your time


Candidates looking for full-time, part-time and flexibility will be considered.


Start date is the beginning of August so apply NOW!


For further information please contact Cathryn Kempen on:
t: 0115 9419190
or
e: c.kempen@select.co.uk